BANDUNG, iNewsBandungRaya.id - Transformasi tata kelola sumber daya manusia yang dijalankan PT Pos Properti Indonesia (Pospro) berbuah manis di panggung nasional. Anak usaha PT Pos Indonesia (Persero) ini sukses memboyong dua trofi bergengsi sekaligus dalam perhelatan TOP Human Capital Awards 2026.
Dalam malam penganugerahan yang berlangsung di Hotel Raffles Jakarta pada Kamis (29/10/2026), Pospro resmi menyandang predikat 4 Stars atas keberhasilannya membangun dan mengaplikasikan Human Capital Management System (HCMS) demi menopang laju pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Tak berhenti di situ, jajaran petinggi perusahaan turut dinobatkan sebagai The Most Committed Top Leader on Human Capital 2026.
Direktur Pos Properti Indonesia, Nina Risnasari, memandang pencapaian ganda ini sebagai lecutan semangat untuk terus menyelaraskan pengelolaan talenta dengan arah strategi dan kultur kerja di seluruh unit usaha.
“Penghargaan ini menjadi motivasi bagi Pospro untuk terus memperkuat sistem Human Capital yang adaptif terhadap kebutuhan setiap lini bisnis,” tutup Direktur Pos Properti Indonesia Nina Risnasari dalam keterangan tertulis, Selasa, 10 November 2026.
Proses Penjurian Ketat dan Terukur
Ajang penghargaan tahunan yang diinisiasi oleh Majalah TopBusiness bersama Lembaga Kajian Nawacita (LKN) ini melibatkan panel penilai dari kalangan praktisi konsultan manajemen hingga akademisi Universitas Indonesia, Universitas Padjadjaran, dan Universitas Pertamina. Penetapan peringkat mulai dari Bintang 1 hingga Bintang 5 diukur secara ketat berdasarkan tiga indikator krusial: HC Business Index, efektivitas HCMS, serta HC Initiatives.
Aspek HCMS yang dibedah meliputi arsitektur strategi dan perencanaan talenta, program pembelajaran, skema manajemen kinerja dan imbal jasa, iklim hubungan industrial, hingga manajemen perubahan budaya kerja. Sementara itu, apresiasi bagi jajaran direksi diberikan atas konsistensi dukungan pimpinan puncak dalam mengawal transformasi sumber daya manusia.
Sebelum membawa pulang dua gelar tersebut, manajemen Pospro telah menjalani tahap evaluasi mendalam dan sesi wawancara penjurian secara daring pada Senin (12/10/2026). Dalam forum tersebut, Nina yang didampingi Chief Financial Officer Endro Tjahjono, Head of Development & Strategy Dila Fadilah, serta VP Business Development Wandana Wibawa memaparkan cetak biru penguatan SDM perusahaan.
Menjawab Tantangan Lintas Lini Bisnis
Dila Fadilah menjelaskan bahwa desain pengelolaan sumber daya manusia di Pospro tidak bergerak secara parsial, melainkan terintegrasi langsung untuk menopang empat pilar utama perusahaan: akselerasi bisnis, tata kelola human capital, pemanfaatan teknologi informasi, serta manajemen risiko dan pengendalian.
Di sisi lain, Wandana Wibawa menyoroti dinamika unik yang dihadapi timnya dalam merancang standar kompetensi teknis. Mengingat portofolio bisnis Pospro membentang luas di berbagai sektor properti, sistem pengembangan talenta dituntut memiliki fleksibilitas tinggi.
Saat ini, operasional Pospro bertumpu pada lima pilar bisnis utama, meliputi Building Operation, Commercial Leasing, Hospitality Business, Real Estate Development, hingga Construction Services. Setiap segmen—mulai dari pengelolaan gedung perkantoran, ruang kreatif dan co-living ikonik seperti Pos Bloc, hingga pengembangan kawasan hunian layaknya Point Residence—memerlukan spesifikasi keahlian dan ritme kerja yang jauh berbeda.
Melalui penguatan sistem human capital yang adaptif, Pospro menargetkan terciptanya ekosistem kerja yang mampu memaksimalkan potensi setiap karyawan, sehingga dapat memberikan kontribusi nilai tambah yang signifikan bagi induk usaha maupun masyarakat luas.
Editor : Agung Bakti Sarasa
Artikel Terkait
