Tak Sekadar Kelola Aset Fisik, Ini Cara Pengembang Menyiapkan Kompetensi SDM di Era Modern

BANDUNG, iNewsBandungRaya.id - Transformasi tata kelola sumber daya manusia yang dijalankan PT Pos Properti Indonesia (Pospro) berbuah manis di panggung nasional. Anak usaha PT Pos Indonesia (Persero) ini sukses memboyong dua trofi bergengsi sekaligus dalam perhelatan TOP Human Capital Awards 2026.

Dalam malam penganugerahan yang berlangsung di Hotel Raffles Jakarta pada Kamis (29/10/2026), Pospro resmi menyandang predikat 4 Stars atas keberhasilannya membangun dan mengaplikasikan Human Capital Management System (HCMS) demi menopang laju pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan. Tak berhenti di situ, jajaran petinggi perusahaan turut dinobatkan sebagai The Most Committed Top Leader on Human Capital 2026.

Baca Juga

Tutup Cabang Bandung, Point Arena Jakarta Jadi Rumah Tunggal Komunitas Gamers

Direktur Pos Properti Indonesia, Nina Risnasari, memandang pencapaian ganda ini sebagai lecutan semangat untuk terus menyelaraskan pengelolaan talenta dengan arah strategi dan kultur kerja di seluruh unit usaha.

“Penghargaan ini menjadi motivasi bagi Pospro untuk terus memperkuat sistem Human Capital yang adaptif terhadap kebutuhan setiap lini bisnis,” tutup Direktur Pos Properti Indonesia Nina Risnasari dalam keterangan tertulis, Selasa, 10 November 2026.

Proses Penjurian Ketat dan Terukur

Baca Juga

Cari Rumah Siap Huni atau Lahan Subsidi? Ini Gambaran Pilihan Properti Terbaru Tahun Ini

Ajang penghargaan tahunan yang diinisiasi oleh Majalah TopBusiness bersama Lembaga Kajian Nawacita (LKN) ini melibatkan panel penilai dari kalangan praktisi konsultan manajemen hingga akademisi Universitas Indonesia, Universitas Padjadjaran, dan Universitas Pertamina. Penetapan peringkat mulai dari Bintang 1 hingga Bintang 5 diukur secara ketat berdasarkan tiga indikator krusial: HC Business Index, efektivitas HCMS, serta HC Initiatives.

Aspek HCMS yang dibedah meliputi arsitektur strategi dan perencanaan talenta, program pembelajaran, skema manajemen kinerja dan imbal jasa, iklim hubungan industrial, hingga manajemen perubahan budaya kerja. Sementara itu, apresiasi bagi jajaran direksi diberikan atas konsistensi dukungan pimpinan puncak dalam mengawal transformasi sumber daya manusia.

Editor: Agung Bakti Sarasa