Untuk mewujudkan hal tersebut, Gubernur mendorong adanya pembenahan fundamental dalam sistem rekrutmen tenaga kerja di Jawa Barat. Ia mengusulkan implementasi sistem rekrutmen berbasis digital yang transparan dan akuntabel. Langkah ini diharapkan dapat membuka akses yang lebih adil bagi seluruh warga Jawa Barat untuk mendapatkan informasi lowongan kerja dan memiliki kesempatan yang sama untuk berpartisipasi dalam pembangunan ekonomi daerah.
Lebih jauh, Dedi menekankan urgensi dalam membangun "antibodi kemampuan" bagi generasi muda Jawa Barat. Hal ini diwujudkan melalui program peningkatan kapasitas, keterampilan, dan kompetensi yang relevan dengan kebutuhan industri saat ini dan masa depan. Dengan bekal kemampuan yang mumpuni, diharapkan para pemuda lokal mampu bersaing secara sehat dan unggul di tengah arus deras tenaga kerja dari luar daerah.
"Anak-anak muda Jawa Barat harus dipastikan mendapat perlindungan, bukan dengan menutup diri dari persaingan, tapi dengan membangun kekuatan dari dalam," pungkas Gubernur, menyerukan sinergi antara pemerintah, dunia industri, dan lembaga pendidikan dalam mempersiapkan SDM Jawa Barat yang berdaya saing global.
Editor : Agung Bakti Sarasa
Artikel Terkait
