Ia juga menyemangati para kandidat agar tetap optimis dalam mengikuti seluruh tahapan seleksi. “Ikuti proses ini dengan baik, tetap semangat, dan jangan berkecil hati apabila hasilnya belum sesuai harapan. Peluang selalu datang bagi mereka yang terus berusaha,” tambahnya.
Mencari Karakter di Balik Kompetensi
Bagi manajemen EIGER, merekrut karyawan bukan hanya soal mencari orang yang mahir bekerja, melainkan mencari individu yang memiliki frekuensi nilai yang sama dengan budaya organisasi mereka. Integritas dan karakter menjadi poin krusial yang dinilai dalam proses ini.
Direktur Utama EIGER Adventure Land, Imanuel Wirajaya, menekankan bahwa setiap personel yang bergabung akan menjadi representasi dari nilai-nilai tanggung jawab lingkungan yang diusung perusahaan.
“Membangun organisasi tidak hanya tentang kemampuan, tetapi juga karakter. Setiap individu yang bergabung bersama EIGER Adventure Land membawa nilai yang kami junjung dan berkontribusi dalam menghadirkan pengalaman yang bermakna bagi masyarakat serta lingkungan,” tegas Imanuel Wirajaya.
Dampak Nyata: 200 Warga Sudah Bergabung
Hingga saat ini, komitmen tersebut bukan sekadar janji di atas kertas. Tercatat lebih dari 200 pegawai EIGER Adventure Land saat ini merupakan putra daerah asli Kecamatan Megamendung.
Angka ini diprediksi akan terus bertambah seiring dengan pembukaan kawasan secara resmi untuk publik nanti. Kehadiran ekowisata ini diharapkan mampu menciptakan efek domino ekonomi yang inklusif, memastikan bahwa pertumbuhan pariwisata di Kabupaten Bogor berjalan beriringan dengan kesejahteraan masyarakat di sekitarnya.
Editor : Agung Bakti Sarasa
Artikel Terkait
