Nilai Sistem Merit Manajemen ASN di Pemkab Majalengka Raih Predikat Sangat Baik

“Ini yang memang banyak kelemahan-kelemahan dan juga terkait dengan masalah manajemen kinerja. Artinya tolak ukur-tolak ukurnya ini yang kadang-kadang masih perlu kita perbaiki, supaya ada standar yang jelas, supaya tidak merugikan bagi pegawai yang bersangkutan, tapi juga punya dampak," tuturnya.

"Kedua terkait masalah pengembangan kompetensi, umumnya terkait dengan masalah anggaran, itu juga sering disampaikan oleh masing-masing,” tambahnya.

Meski begitu, Tasdik menyampaikan bahwa ini merupakan satu penghargaan, apresiasi dan harapan tentu apa yang sudah dicapai ini tetap terus dipertahankan dan ditingkatkan kualitasnya.

“Supaya ASN itu betul-betul dikelola dengan sebaik-baiknya, ada kepastian karir, ada kesempatan yang luas untuk dikembangkan sesuai dengan kompetensi yang dimiliki,” ujarnya.

“Kalau ini dilakukan secara konsisten, terus-menerus dan berkelanjutan, sungguh-sungguh insya Allah akan bermanfaat bagi organisasi dimana dia bekerja dan juga bermanfaat bagi ASN yang bersangkutan dan tentu dampaknya juga bermanfaat bagi masyarakat, karena dia menjadi orang-orang yang profesional dalam menjalankan tugasnya,” tandasnya.

Editor : Zhafran Pramoedya