Bukan Bonus Biasa, Skinsol Group Hadiahkan Umroh untuk 20 Karyawannya

Perhatian kepada Karyawan Harus Nyata

Rizky Ananda, yang juga Founder Skinsol Group, punya pandangan serupa. Menurutnya, perhatian kepada karyawan perlu ditunjukkan lewat langkah nyata, termasuk memberi ruang bagi mereka memenuhi kebutuhan spiritual dan pribadi.

“Setiap karyawan punya cerita, perjuangan, dan kontribusinya masing-masing. Kami ingin mereka tahu bahwa apa yang sudah diberikan untuk perusahaan memiliki arti. Bagi saya, kebahagiaan perusahaan bukan hanya tentang pencapaian bisnis, tetapi juga ketika orang-orang yang tumbuh bersama kita bisa merasakan kebahagiaan dalam hidupnya. Semoga perjalanan umroh ini membawa keberkahan, kesehatan, dan pengalaman yang tidak terlupakan bagi seluruh peserta,” ujar Rizky Ananda.

Membangun Lingkungan Kerja yang Lebih Manusiawi

Skinsol Group menyiapkan program umroh karyawan ini sebagai bagian dari upaya membangun lingkungan kerja yang tidak hanya mengejar produktivitas. Lewat program ini, perusahaan juga ingin menjaga nilai kemanusiaan, kebersamaan, dan kesejahteraan karyawan.

Program ini akan terus berjalan setiap tahun. Skinsol Group berharap manfaatnya bisa dirasakan lebih luas oleh seluruh keluarga besar perusahaan. Perusahaan tidak hanya ingin tumbuh sebagai bisnis, tapi juga tumbuh bersama orang-orang di dalamnya.

Editor: Rizal Fadillah